Das 2015 in Frankreich verabschiedete Macron-Gesetz ruft sowohl Lob als auch Kritik hervor. Sie zielt darauf ab, die Wirtschaft anzukurbeln und das Wachstum zu fördernInsbesondere durch Maßnahmen zur Vereinfachung der Verwaltung und zur Flexibilisierung des Arbeitsmarktes. Einige Kritiker weisen jedoch darauf hin Risiken für die Arbeitnehmerrechte und die Schwächung des sozialen Dialogs. Das Gesetz bleibt daher ein Thema, über das im Land leidenschaftlich debattiert wird.
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Was ist das Macron-Gesetz?
Das Macron-Gesetz, auch bekannt als "Gesetz für Wachstum, Aktivität und wirtschaftliche Chancengleichheit", ist ein Gesetz, das 2015 in Frankreich verabschiedet wurde. Es wurde mit dem Ziel verkündet, die französische Wirtschaft anzukurbeln und Wachstum und Beschäftigung zu fördern.
Was sind die Kernpunkte des Macron-Gesetzes?
Das Macron-Gesetz umfasst mehrere wichtige Maßnahmen, darunter :
1. Liberalisierung des Arbeitsmarktes : Dieses Gesetz führt Maßnahmen zur Flexibilisierung der Arbeitsmarktregeln ein, wie z. B. die Vereinfachung der Verfahren für betriebsbedingte Kündigungen und die Erleichterung befristeter Arbeitsverträge.
2. Öffnung der reglementierten Berufe : Das Gesetz zielt darauf ab, bestimmte reglementierte Berufe wie Notare und Gerichtsvollzieher für den Wettbewerb zu öffnen und so eine größere Wettbewerbsfähigkeit zu fördern.
3. Verwaltungsvereinfachung : Das Gesetz sieht Maßnahmen zur Vereinfachung der Verwaltungsverfahren für Unternehmen vor, insbesondere durch Verkürzung der Fristen und Vereinfachung der Verfahren zur Gründung von Unternehmen.
4. Verbesserung der beruflichen Mobilität : Das Gesetz erleichtert die berufliche Mobilität, indem es das persönliche Ausbildungskonto stärkt, die Übertragbarkeit von Ausbildungsansprüchen ermöglicht und die Umschulung erleichtert.
5. Modernisierung des Verkehrswesens : Das Macron-Gesetz führt Maßnahmen zur Modernisierung des Transportsektors ein, insbesondere durch die Öffnung des Marktes für Reisebusse, um mit dem Schienenverkehr zu konkurrieren.
Es ist jedoch zu beachten, dass das Macron-Gesetz von einigen Gewerkschaften und linken Parteien kritisiert wurde, da es ihrer Meinung nach die Unternehmen stärker begünstigt als die Arbeitnehmer.
Welchen Einfluss hatten das El-Khomri-Gesetz und die Macron-Verordnungen auf die Hierarchie der Normen im Arbeitsrecht in Frankreich?
Das 2016 erlassene Gesetz El Khomri und die 2017 umgesetzten Macron-Verordnungen hatten große Auswirkungen auf die Normenhierarchie im Arbeitsrecht in Frankreich. Diese Reformen waren darauf ausgerichtet, die Arbeitsmarktregeln zu flexibilisieren und die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen zu vereinfachen.
Früher war das Arbeitsgesetzbuch die übergeordnete Norm für den Schutz von Arbeitnehmern, und Tarifvereinbarungen durften nicht von seinen Bestimmungen abweichen. Mit der Verabschiedung des El-Khomri-Gesetzes und der Macron-Verordnungen, Betriebsvereinbarungen haben an Bedeutung gewonnen und können nun von bestimmten Bestimmungen des Arbeitsgesetzes abweichen.
So, Die Normenhierarchie wurde geändert, wodurch Unternehmensvereinbarungen auf Kosten von Tarifverträgen begünstigt wurden. Unternehmen können nun Vereinbarungen aushandeln, die direkt für die Beschäftigten gelten, selbst wenn diese Vereinbarungen ungünstiger sind als die im Tarifvertrag ihrer Branche festgelegten Bestimmungen.
Diese Reform war in Frankreich sehr umstritten und führte unter anderem zu zahlreichen Demonstrationen und Streiks. Die Gegner waren der Ansicht, dass diese Änderungen den Schutz der Arbeitnehmer schwächen und Entlassungen erleichtern würden. Die Befürworter hingegen argumentierten, dass die Reform notwendig sei, um die Beschäftigung und die Wettbewerbsfähigkeit der französischen Unternehmen zu fördern.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das El-Khomri-Gesetz und die Macron-Verordnungen die Normenhierarchie im französischen Arbeitsrecht neu gestaltet haben, indem sie Unternehmensvereinbarungen auf Kosten von Tarifverträgen mehr Gewicht verliehen haben. Diese Reformen führten zu einer intensiven Debatte und haben auch heute noch erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehungen in Frankreich.
Was sind die Ziele der Macron-Verordnungen?
Die Ziele der Macron-Verordnungen sind das Arbeitsgesetz reformieren in Frankreich durchgeführt. Diese Reformen wurden als Maßnahmen zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit französischer Unternehmen, zur Förderung der Beschäftigung und zur Unterstützung des Wirtschaftswachstums dargestellt. Zu den wichtigsten Maßnahmen gehören die Zusammenlegung der Personalvertretungsinstanzen (CE, DP, CHSCT) in eine einzige Einheit namens "Sozial- und Wirtschaftsausschuss" (CSE), die Vereinfachung der EntlassungsverfahrenDie Begrenzung der arbeitsgerichtlichen Entschädigungen bei ungerechtfertigter Entlassung und die Möglichkeit, bestimmte Themen, die zuvor von der Berufsbranche geregelt wurden, direkt auf Unternehmensebene zu verhandeln. Diese Reformen haben in Frankreich heftige Reaktionen und Kontroversen ausgelöst, wobei die Kritiker auf eine zunehmende Prekarisierung der Arbeitnehmer und eine Infragestellung der sozialen Rechte hinweisen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Macron-Gesetz sowohl Vor- als auch Nachteile hat. Auf der einen Seite erleichtert es den Zugang zu bestimmten reglementierten Berufen und fördert so den Wettbewerb. Darüber hinaus fördert es die Innovation, indem es die Regeln für Unternehmen lockert. Es muss jedoch betont werden, dass dieses Gesetz auch auf zahlreiche Kritiker stößt. Einige sind der Ansicht, dass es die Rechte der Arbeitnehmer schwächt, indem es wirtschaftliche Entlassungen erleichtert oder die Macht der Gewerkschaften einschränkt. Außerdem fühlen sich bestimmte Branchen wie das Taxigewerbe oder die Notare durch die Öffnung für den Wettbewerb bedroht. Daher ist es wichtig, die Vor- und Nachteile abzuwägen, bevor man endgültige Schlussfolgerungen über die Auswirkungen des Macron-Gesetzes zieht.
